W latach 90-tych ubiegłego wieku w Polsce, pod wpływem inspiracji z tzw. „zachodu”, coraz bardziej popularna stała się muzyka hip-hopowa. Było wówczas kilka grup i solowych raperów. Dwie grupy szczególnie zapisały się w mojej pamięci. Były to Wzgórze Ya-Pa 3 i Trzyha/Warszafski Deszcz. Wspólnie nagrali bardzo znany utwór – „Ja mam to co ty”. Wykorzystali sample, „cuty” i część refrenu piosenki Czesława Niemena „Sen o Warszawie”. Połączenie tego motywu ze zwrotkami opowiadającymi o życiu w Warszawie i Kielcach, trafiło do wielu młodych ludzi. Przekaz, że niezależnie od miejsca zamieszkania (i konkretnego blokowiska 😊) żyjemy tak samo, był dość prosty, ale na swój sposób inspirujący. W końcu, nie było jeszcze wielu technologicznych nowinek, które ułatwiały komunikację i wówczas nawet podróż do innej dzielnicy na terenie Gdańska to jakby wyjazd do innego kraju. A jednak podobieństw jest więcej niż różnic, pomimo tego co się dzieję podczas derbów w Trójmieście 😊
Pracując w branżach, gdzie trudno o ludzi, od lat pojawiają się pewne standardy, jeśli chodzi o wynagrodzenia, ale także jeśli chodzi o benefity pozapłacowe. W biznesie, szczególnie od strony HRu też jest masa podobieństw, podglądania i kopiowania, ale także szukania odmienności. W IT w tym temacie dzieję się chyba najwięcej. Jak nie owocowe czwartki, czy pasztetowe czwartki, to masaże, zjeżdżalnie czy fryzjer w biurze. Firmy prześcigają się w tym co jeszcze mogą dorzucić ludziom z branży.
W SolveQ temat benefitów jest również ważny. Szukając inspiracji do tego co powinniśmy oferować, nie chciałem, żeby to był zlepek pomysłów bez ładu i składu. Warto, żeby stał za doborem benefitów jakiś sens, ale przede wszystkim powód wdrożenia poszczególnych dodatków. Myślę, że udało się nam to osiągnąć. W SolveQ znajdziecie pewną solidną bazę, ale też parę nietypowych rozwiązań. I właśnie te rozwiązania wspierają duszę organizacji. A ten duch z kolei jest projekcją dwóch ważnych idei – dbania o dobrostan naszych ludzi i o środowisko, w którym żyjemy. To jest początek tego działania, takie swoiste „Ground Zero”.
Wizja przyszłości to początek…
Wspomniane idee powinny w dość jasny sposób wypływać z fundamentem, na którym budujemy kulturę organizacyjną. Z kolei tym fundamentem powinna być wizja firmy, którą tworzymy i rozwijamy. Jest to element nadrzędny jeśli chodzi o jakiekolwiek strategie, bo one powinny wypływać z założeń wykraczających poza biznesowe plany i cele. Sam kiedyś się zastanawiałem czy pracownicy wielu firm w ogóle znają, a co dopiero utożsamiają się, z jej misją i/lub wizją. Myślę, że jest ich zdecydowana mniejszość. Winą za ten stan rzeczy pewnie można obarczyć wszystkich, ale to rolą osób zarządzających jest krzewienie przyjętych idei. Przede wszystkim to oni powinni wskazywać gdzie chcą dotrzeć i jaką wizje świata urzeczywistnić. W końcu ta wizja to zaledwie Początek.
Pierwotne założenia SolveQ sprzed ponad 4 lat zmieniły się. Nasze otoczenie przeszło swoistą transformację jak również nasza ekipa się rozwinęła. Przyszedł czas na redefinicje naszej Misji i Wizji. Jako, że w SolveQ jesteśmy co najmniej fanami (niektórzy może nawet fanatykami 😊) technologii, to zasady zwinności w biznesie są nam bardzo bliskie. Czemu by tych zasad, w połączeniu z Przywództwem Służebnym (z ang. Servant Leadership), nie zastosować i tutaj. Tak pomyśleliśmy i tak też zrobiliśmy. Zebraliśmy potrzeby, oczekiwania i pomysły od wszystkich chętnych do wzięcia udziału w dyskusji. Potem znaleźliśmy odpowiednie priorytety i nadaliśmy je poszczególnym punktom. To wszystko, aby na końcu dojść do działającego produktu. Nasze MVP Wizji i Misji prezentuje się następująco:
„Jesteśmy partnerami z wyboru dla naszych Klientów i Pracowników. Tworzymy oprogramowanie dla lepszego współczesnego świata”
Jestem świadomy, że to są na tyle ogólne hasła, że wiele firm mogłoby tak o sobie napisać. Dlatego my przekuwamy i tłumaczymy je poprzez nasze działania. Nasze strategie i kierunki działań wynikają z tych górnolotnych założeń. To właśnie one skłoniły nas do wyboru takich, a nie innych benefitów.
Co dwie głowy to nie jedna, a co dopiero ponad 20 głów…
Podczas wielu burzliwych, trudnych i ciekawych dyskusji padło niejedno hasło. Każdy kto chciał, mógł wziąć udział w dyskusjach nt. kierunku rozwoju firmy. Pojawiła się masa różnych propozycji haseł, twierdzeń i idei, z którymi ludzie się identyfikowali. Szukaliśmy w tym wszystkim dwóch elementów: dlaczego ludzie do nas dołączyli i dlaczego chcą z nami pozostać. Nie dało się tego wszystko zmieścić w 1 czy 2 zdaniach. Pojawił się pomysł, żeby do Misji i Wizji dorzucić coś ekstra. Taki załącznik zbierający i wykorzystujący pomysły różnych osób. No i BLAM …stworzyliśmy nasze Kredo:
- Wszyscy jesteśmy równi i czujemy się komfortowo w SolveQ
- Wszyscy czujemy, że rozwijamy się z SolveQ
- Dążymy do bycia firmą przyjazną dla środowiska, działając codziennie w sposób odpowiedzialny
- Chcemy robić projekty, które nie szkodzą naszemu światu i odrzucać te, które nie są zgodne z naszymi wartościami
- Na pierwszym miejscu stawiamy naszych ludzi i dbamy o siebie nawzajem
- Promujemy podejmowanie działań i eksperymentowanie ponad biernością
- Myślimy pozytywnie i wierzymy w sukces
W połączeniu z Misją, Wizją i naszymi Wartościami, nasze Kredo jest dopełnieniem naszych deklaracji na co się piszesz dołączając do SolveQ.
Zatem, jeśli to brzmi dla Ciebie interesująco i chciałbyś dołączyć – zerknij na listę aktualnych rekrutacji lub napisz do mnie @ robert.nowak@solveq.io
Benefity bazowe, czyli mam tak samo jak ty… no może nie każdy…
Ostatnie dwa lata nauczyły nas wiele. Trochę o społeczeństwie, trochę o ludziach wokół nas, sporo o nas samych a na pewno dużo nt. wirusów 😊. Jedną z lekcji, którą przerobiło wiele firm to przejście na pracę zdalną. SolveQ wraz z początkiem obostrzeń wprowadził szybko Model Zdalny, który pozwolił i nadal pozwala pozostać elastycznym. Głównie za pomocą wdrożenia komplementarnego standardu Asynchronicznej Komunikacji. Także dopóki zadania są dowożone, zespół i klient są poinformowani, możesz pracować jak chcesz i kiedy chcesz. Dodatkowo, zdajemy sobie sprawę z tego, że każdy z nas ma jakieś przyzwyczajenia, i buduję sobie środowisko pracy w sposób najlepszy dla siebie.
Dlatego w SolveQ masz możliwość wyboru – albo wybierzesz sobie sprzęt firmowy, na którym chcesz pracować do kwoty 4 000 zł netto albo pracujesz na swoim sprzęcie i otrzymujesz dodatek w postaci 200 zł netto miesięcznie przez 20 miesięcy. W końcu praca w IT to Ciężki Zawód i każde ułatwienie jest na wagę złota.
Komunikacja w zespole jest szalenie istotna, niezależnie od branży, stylu pracy czy konkretnej firmy. W końcu każda firma szkoleniowo-doradcza ma w swoim katalogu taką pozycję. Korzystając z platformy GSuite i Slacka cały czas jesteśmy ze sobą w kontakcie. Chcemy wiedzieć co u każdego słychać, jak również podzielić się najważniejszymi informacjami w bardziej ustrukturyzowany sposób. Organizujemy regularne Tygodniowe i Miesięczne Podsumowania, na których dzielimy się sukcesami i sygnalizujemy potrzeby wsparcia.
Zdalna komunikacja nigdy jednak nie zastąpi ludzkich interakcji. Mamy biuro w Gdyni, niedaleko plaży. Oprócz stanowisk pracy i obowiązkowych piłkarzyków, mamy także dobrze wyposażone Laboratorium IoT, w którym możesz coś potestować, polutować, czy cokolwiek potrzebujesz. No dobra, może bez konstruowania niczego niebezpiecznego 😊 Biuro jest również miejscem, gdzie spontanicznie się spotykamy – zwłaszcza jeśli któryś z naszych ludzi przyjedzie w odwiedziny do Trójmiasta. Czasem jednak staremu się znaleźć miejsce na imprezę integracyjną, tzw. Offsite, podczas których możemy lepiej się poznać i uwiecznić na fotografiach i filmach te Ulotne Chwile.
Do niczego nikt nie będzie Ciebie zmuszać…
Najlepszą motywacją do robienia czegokolwiek, jest ta wewnętrzna, wynikająca z chęci. Każdy chce co innego, w czym innym się sprawdza, no i ma różne możliwości. Z tego powodu, to od Ciebie zależy jak bardzo się zaangażujesz w różne inicjatywy w SolveQ. Sporo się dzieję i, jak to bywa w Software House’ach, pomysłów i pracy przy nich jest znacznie więcej niż rąk do tej pracy. Dlatego stawiamy na indywidualne decyzje o dołączeniu do projektów. Nikt w firmie nie będzie Pusherem, aczkolwiek nagradzamy dodatkową aktywność.
Do takiego modelu działania najlepiej pasują czasowe dodatki funkcyjne. Nazwaliśmy jest +TAGami, które możesz przyjąć na swoje barki. Aktualnie operujemy w 3 obszarach. Pierwszy dotyczy osób, które chcą się rozwijać w kierunki stanowisk liderskich i zarządzania ludźmi. Nazwaliśmy go Liderem Qlanu. Pomaga on rozwijać konkretne grupy ludzi i prowadzi ważne dla firmy inicjatywy, głównie w zakresie inżynierii oprogramowania. Możesz także pomóc nowym członkom naszego zespołu poprzez bycie dedykowanym Przyjacielem (taki Buddy 😊). Twoim zadaniem wówczas będzie wdrożenie nowej osoby do organizacji, wyjaśnienie jak działamy i bycie pierwszą linią kontaktu i pomocy. Ostatnią dodatkową funkcją, którą możesz pełnić jest rola adwoQata, który promuje firmę na różnych wydarzeniach czy w mediach społecznościowych.
Każda z wymienionych funkcji, oprócz oczywistej satysfakcji, pomocy w rozwoju firmy i możliwości spróbowania czegoś nowego, niesie za sobą też ekstra kasę. A kasa zawsze się przyda 😊
Zmuszać nie, ale na pewno będziemy zachęcać Ciebie do rozwoju…
Podczas większości rozmów kwalifikacyjnych, niezależnie od branży, słyszę, że ludzie poszukują miejsca, w którym się będą mogli rozwijać. Na pewno część osób mówi to, bo „tak wypada”, ale wolę wierzyć, że większość deklaruje to szczerze. Oprócz pomocy liderów i członków ekipy na co dzień, możesz skorzystać z indywidualnego Budżetu Szkoleniowego w wysokości 1 500 zł w ciągu roku. Całkowicie od Ciebie zależy na co go przeznaczysz – czy to będą książki, kursy online czy szkolenia stacjonarne. Ufamy, że wykorzystasz te środki w odpowiedni sposób. A zdobywaną wiedzą możesz podzielić się z resztą na Sesjach Dzielenia się Wiedzą, które organizujemy w co drugi piątek. Dla tych osób, które są w biurze, na ogół przewidziany jest mały After 😊.
Nie samą pracą w projekcie człowiek żyję. Czasem fajnie jest się odpiąć od codziennych zadań. W tym celu co roku organizujemy Hackaton. Dogadujemy z klientami termin i w ciągu 1 dnia próbujemy stworzyć w zespołach coś użytecznego. Jak na razie pomysłów i produktów MVP było już parę – nawet takie działające 😊 Ostatni zakończył się automatyzacją raportów w projektach i pomysłem na wspomagania zdalnych spotkań poprzez kolejkowanie osób zabierających głos. Oprócz samej zabawy podczas wspólnej pracy – każdy uczestnik dostaje firmowy lunch i możliwość prezentacji wypracowanej rozwiązania przed całą firmą. Może kolejny produkt odniesie wielki sukces i zrobimy spin off na miarę Art-B 🙂
Praca z nami dłużej i dla innych to benefity. Przypadek? Nie sądzę…
Ludzie jako gatunek ze względu na swój stadny charakter lubią współpracować z innymi. Kiedy wykonujemy cokolwiek dla innych podnosi to nam poziom neuroprzekaźników i jest zwyczajnie przyjemne. A na pewno jest jeszcze przyjemniej Kiedy Giety Są przy okazji.
Mamy kilka sposób na docenienie innych. Co miesiąc rozdajemy tzw. Kudosy, czyli drobne nagrody w postaci e-dyplomów i słodyczy. Jest krótka prezentacja, dziękowanie sobie, no i słodka wyżerka. Każdego miesiąca czeka na Ciebie coś innego, więc warto dzielić się fajnymi rzeczami, które miały miejsce. Jeśli ktoś poszedł krok dalej i zrobił coś niesamowitego to możesz poprosić o dodatkową nagrodę, tzw. Spot Award, czyli nagroda tu i teraz. W zależności od poziomu zasług może wynieść nawet 800 zł netto. Dodatkowo, co kwartał robimy małe głosowanie, które pozwala wyłonić osoby które przeszły same siebie. Te Kwartalne Nagrody to taka mała zabawa, podkreślająca zaangażowanie członków ekipy. Stawiamy na lekką zabawę a nie żaden Wyścig Szczurów.
Zdrowie to nie tylko benefity, to ważny element naszej kultury…
Mam nadzieję, że Pragniesz żyć długo. My na pewno tego chcemy dla Ciebie. W czasach kiedy stres, wszechobecny wysoki poziom kortyzolu a ostatecznie wypalenie zawodowe, stają się coraz bardziej powszechne, my chcemy tego unikać. Jednym ważnym elementem przeciwdziałania wystąpienia takich sytuacji jest umożliwienie i pomoc w odpoczynku i „odłączenia” się od pracy. A zwłaszcza kiedy nie czujesz się na 100%. Dlatego też znajdziesz u nas dwa budżety do wykorzystania każdego roku. Pierwszy to 20 dni rocznie, które chcemy, żebyś przeznaczył na regeneracje, relaks czy po prostu odpoczynek. Drugi – to 5 dni rocznie na jakieś nagłe sytuacje związane ze zdrowiem – Twoim lub Twoich bliskich.
Żeby żyć długo i zdrowo lepiej jest zapobiegać niż leczyć. Większość z nas jest Wychowana w Polsce i wiemy, że kolejki i czas oczekiwania na badania czy poradę mogą być zbyt długie. Dlatego każdego roku każdy ma 500 zł budżetu do wykorzystania na dowolne wydatki zdrowotne. Zachęcamy, żeby co najmniej wykonać kompleksowe badania, a w najgorszym scenariuszu przyspieszyć diagnostykę czy uzyskać szybciej pomoc medyczną.
To wszystko to jest coś co się dzieje na co dzień, ale z każdym rokiem, które z nami spędzisz, wachlarz benefitów się zwiększa. Wiemy, że czasem najlepszą nagrodą jest chwila spokoju. Dlatego co 2 lata stażu otrzymujesz dodatkowy dzień wolny rocznie do wykorzystania. Z kolei co 3 rok z nami otrzymujesz nagrodę w postaci wielokrotności ½ swojego miesięcznego wynagrodzenia. Byle byś nie wydał wszystkiego w 1 miejscu! 😊 A coś na co liczymy, że się wkrótce wydarzy (firma powstała w styczniu 2018 roku), to specjalna nagroda przewidziana na Twoją 5. rocznicę pracy. Jest to wycieczka dokądkolwiek, z Twoją drugą połówką, opłacona przez firmę. Czekamy na pierwszą osobę, która dostanie taką nagrodę. Ciekawe co wybierze…może Madagaskar?
Ruch to zdrowie…
Pracując zdalnie w branży IT Jak na Ironię temat zdrowia i dobrostanu rzadko się pojawia na pierwszym planie. A umówmy się – większość dnia spędza się siedząc przed ekranem (a częściej ekranami). Chyba nikogo nie zaskoczę kiedy napiszę, że to nie do końca jest dobre 😊 Dlatego, żeby zachęcić do aktywności znajdziesz u nas szereg benefitów.
Jeśli lubisz poprzerzucać trochę żelaza albo poskakać na jakichś zajęciach, to finansujemy 50% Karty Multisport. Alternatywnie, jeśli w Twojej okolicy nie ma fajnych obiektów lub po prostu lubisz robić coś innego, możesz skorzystać z 1 000 zł rocznie na dowolną aktywność sportową.
Wprowadziliśmy też trochę współzawodnictwa w dążeniu do walki o Twoje zdrowie. Mianowicie zaczęliśmy bawić się w liczenie kroków. Jeśli Twoja średnia dzienna ilość w ciągu miesiąca jest między 5 000 a 10 000 to otrzymujesz 200 zł. Natomiast jeśli uda się przekroczyć 10 000 kroków to nagroda wynosi 500 zł. Nie lubisz spacerować? Ok, nie to nie 😊 Może wolisz rower? Jeśli tak, to ucieszysz się na myśl, że za każdy 1 KM przejechany w danym miesiącu możesz zamienić na 1 zł. Wszystko co musisz zrobić, to na koniec miesiąca wrzucić zrzut raportu miesięcznego na dedykowane kanały na Slacku. Nie o pieniądze tu chodzi, ale o Twoje zdrowie. Z drugiej strony to Mieć a nie Mieć, prawda?
Lepszy współczesny świat – możesz pomóc go zbudować…
Powyższe hasło i część Misji i Wizji SolveQ jest na pewno górnolotne i z pewnością idealistyczne. Aby inspirowało musi takie być. Czasem niewiele trzeba. Wystarczą delikatne zmiany i świadomość. Także nie bój się Zmian na Lepsze i dołóż swoją cegiełkę. My na pewno dołożymy swoją.
Jeśli jesteś gotowy w drodze do biura przesiąść się z samochodu na Transport Publiczny to zwrócimy Ci koszty tych przejazdów. W czasie wyrabiania kroków w lesie, jeśli Otworzysz Oczy, zobaczysz śmieci i je zbierzesz, to otrzymasz od SolveQ skrzynkę zdrowych przekąsek. Więc możesz łatwo połączyć te elementy i zyskać podwójnie.
Jednym z elementów, który wpływa zarówno na nasze zdrowie, jak również na środowisko, jest sposób odżywiania. Marcin i Ida, właściciele firmy, są ogromnymi propagatorami diety wegańskiej. Głównie ze względu na aspekty etyczne i prośrodowiskowe. Także kiedy SolveQ organizuje różnego rodzaju wydarzenia i spotkania, możesz spodziewać się właśnie takiego jedzenia. Jeśli nie do końca tego typu dania Ci podejdą albo po prostu już nie wciśniesz więcej hummusu, to równocześnie propagujemy mocno podejście – Zero Waste. Aby ograniczyć marnowanie żywności to już nasza głowa w tym, żeby znaleźć kogoś kto skorzysta.
Tutaj może się pojawić pytanie – co z tymi przebrzydłymi mięsożercami. Otóż, ja jako wielki fan steków, też się odnajduję i jak na razie nie dostałem wypowiedzenia z tego powodu (chyba, że o czymś jeszcze nie wiem a się dowiem… 😊). I pomimo różnych delikatnych sugestii Idy, nadal pochłaniam na co dzień produkty odzwierzęce. Ale mam możliwość odpokutowania. W związku z tym, że jestem leniwy i tak jak inne osoby w firmie, korzystam z Cateringu, otrzymuje refundacje kosztów opakowań ekologicznych. To daje dodatkową możliwość wykonania gestu w stronę dbania o ten nasz lepszy współczesny świat.
Benefity to nie wszystko…
Rozważania na temat dodatków pozapłacowych zaczęliśmy w pewien sposób od Snu o Warszawie. W SolveQ mamy Sen o Lepszym Świecie i o tym, żeby wdrażać nasze ideały, Misję/Wizje i Kredo w życie. Na tą chwilę robimy to właśnie w wyżej opisany sposób. Nie jest to oczywiście koniec, bo będziemy chcieli poszerzać naszą ofertę i dostosować ją do wszelkich zmian, ale także wykorzystać zgłaszane pomysły. Głęboko wierze, że każdy znajdzie coś dla siebie i dopóki komuś się chce działać z nami, to wspólnie zrealizujemy niejeden pomysł. Ostatecznie chcemy zbudować miejsce, w którym ludzie czują się dobrze, myślą pozytywnie i mają pole do popisu.
Jeśli przeżywasz aktualnie jakiś Kryzys i po tej lekturze zastanawiasz czy SolveQ to nie jest idealnie miejsce dla Ciebie to śmiało do mnie napisz. Możesz mnie złapać tu – robert.nowak@solveq.io
